Zorgorganisaties

Stel je voor dat je je startende verpleegkundigen wél stevig in het vak kan zetten?

Het vak dat ze met volle overtuiging hebben gekozen maar waarvan ze nu twijfelen of het wel iets voor hen is.

Je wilt dat ze groeien en steeds meer verantwoordelijkheid aankunnen.

En je zou ze zo graag wat meer zelfvertrouwen gunnen want ze kúnnen het wel. 

Het komt er alleen nog niet uit want

• Ze durven geen oudste dienst te draaien

• Ze stellen hun grenzen óf te scherp -ze zetten nooit een tandje bij- óf te vaag- ze nemen moeilijk pauze en zeggen overal ‘ja’ op

• Ze hebben veel narigheid in hun privéleven en je wilt ze vanuit goed werkgeverschap graag steunen. 

• Ze melden zich snel ziek, of ze lopen maar door en je moet ze naar huis sturen

• Ze struggelen met stress en leggen de lat veel te hoog 

• Ze zijn doodsbang om het verkeerd te doen zodat ze dan maar helemaal niets meer ondernemen

Je ziet het elke dag. En je wilt ze graag helpen, maar hoe?

Hoe mooi is het als je er tóch een aantal overeind houdt? Dat je ze behoudt voor het vak?

Want er vallen al meer verpleegkundigen uit dan je lief is. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de gevolgen voor het rooster, de continuïteit in je team en de kwaliteit van de zorg. 

Ik snap je. En ik kan je helpen.

En waarom moet je dan bij mij zijn?

Ik ben verpleegkundig coach. Ik heb ruim 25 jaar ervaring in de zorg als (IC) verpleegkundige en praktijkopleider voor verpleegkundig vervolgonderwijs. 

Ik begrijp hun werkcontext en waar je mee kan worstelen als zorgprofessional. Als Learning & Development specialist weet ik ook wat de organisatie nodig heeft. Het gaat niet om ‘even je verhaal kwijt kunnen’ maar om de professionele begeleiding van je verpleegkundige met een duidelijk doel naar resultaat. 

Als professioneel coach (aangesloten bij de NOBCO) maak ik een aanpak op maat: niet zweverig maar nuchter, praktisch, en diepgaand. Mijn ervaring leert dat dát werkt en dat zorgprofessionals met kortdurende coachtrajecten weer vlot op de rit zijn.

Ze groeien in zelfvertrouwen, durven uit hun comfortzone te stappen en leren omgaan met verantwoordelijkheid en stress. 

Dus heb jij (jonge) verpleegkundigen onder je hoede? Of wordt je als HR adviseur gevraagd of jij niet iemand kent die ze goed kan begeleiden?

Want het zou zo jammer zijn als ze voor je afdeling, oraganisatie of zelfs voor het vak, verloren gaan?

Stuur ze dan eerst naar mij. 

Ze kunnen snel bij me terecht want zo voorkom je dat ze écht uitvallen